Introduo O grau de exigncia a que um administrador, presidente ou Direktor Geral de uma empresa esto sujeitos exige que tenham um sistema de remuneraes diferente do dos restantes gestores e profissionais da organizao. Eles tm que ser simultaneamente lderes de pessoas, Agenten der Mudana e Bons comunicadores. E tm que Responder directamente perante os accionistas que os nomearam, que ao nvel dos resultados gerados, quer pelas suas Perspectivas de crescimento ein MDIO e Longo prazos. Logo, quanto maior für o risco do negcio, maiores sero tambm als remuneraes que exigir para vorausgesetzt als responsabilidades tun Ladung. Ein elevada Taxa de rotatividade dos Executivos de Topo outra, se nicht ein Haupt, razo pela qual als empresas esto ein criar pacotes de remuneraes especficos para zesse Frachten. Ao aumentar eine atractividade da permanncia numa posio de topo, als empresas conseguem reter durante mais tempo os seus executivos de topo. Estes tm um pacote de remuneraes que, em regra, mais diversificados tun que o de qualquer Outro empregado da empresa sendo constitudo por duas grandes parcelas: als remuneraes partilhadas pelos restantes empregados da empresa e als recompensas especficas para os Executivos de Topo Quantifique als remuneraes Gerais Visum remunerar o exerccio corrente von sua actividade, o nvel de desempenho individuellen eo cumprimento dos objectivos. So sind remuneraes atribudas ein todos os empregados da empresa (salrio, por exemplo) ou ein determinadas Klassen profissionais (comisses de vendas, por exemplo). Normalen so recompensas em dinheiro, cujo montante dever estar definido de acordo com o Fracht ocupado na hierarquia. Esta parcela de remunerao einschliesslich: Salrio. Eine contrapartida do trabalho desempenhado por qualquer trabalhador. Tem uma componente monetria fixa, que recebida periodicamente e pode tambm ter uma parte varivel, indexada ao desempenho e cumprimento de determinados Objectivos. Bnus e comisses anuais. So frequentemente valores monetrios que acrescem ao salrio Basis e que dependem dos resultados anuais da empresa bem como tun nvel de desempenho e de produtividade Individuum. Em regra, eine periodicidade do seu pagamento anual, aps o apuramento dos resultados financeiros da empresa. Benefcios sociais. Tambm so, normalmente, partilhados pelos restantes empregados da empresa e Visum suprir necessidades primrias, von exemplo seguros de sade e planos de penses. Escolha als para os quadros recompensas superiores A segunda (e mais importante) componente tun plano de remuneraes dos Executivos de Topo tem dois Objectivos fundamentais: distinguir os Executivos de Topo atravs de prmios que reforam a sua Auto estima, ret-los eine MDIO e Longo prazo e associar ein remunerao ao desempenho individuellen e evoluo dos resultados do negcio. Inclui als seuintes modalidades de incentivos: Beneficios especficos (Nebenleistungen): Trata-se de um pacote de regalias normalmente partilhadas von todos os executivos de topo da organizao. Normalen so escolhidos tendo em conta o tratamento fiskalischen mais favorvel. Os mais habituais so wie despesas de representao (refeies, alojamento, despesas de combvel, portagens, etc.), als viagens e os seguros de vida. Smbolos de estatuto. So profitcios reservados aos cargos mais elevados da hierarquia, que prestigiam ein funo e que tenham projeco kein meio soziales. Keine se trata, von exemplo, da atribuio von um carro da empresa de qualquer modello, mas de um automvel topo de gama. O carto de crdito gold tambm um smbolo de estatuto normalmente atribudo, bem komo o pagamento de quoten em clubes e associaes, entre outros. Planos de Aktienoptionen. So zu dos instrumentos de remunerao und reteno dos executivos de topo mais frequentes actualmente. Konsis - tisches Konsortium des aces da empresa. Ao abrigo destes planos, os titulares recebem um determinado nmero de direitos de op de compra de aces ein um preo fixo pr-bestimmen, dekorrido um determinado perodo de maturidade. Findo este prazo, podero exercer, ou nein, o direito de compra. Exercero kein caso de a cotao das aces ser überlegen ao preo de compra acordado ein diferena entre ambos os valores ein mais-valia a que tero direito. Planos de Phantom Aktien. Die Optionen der Aktienoptionen. Atribudo um valor fixado priori s unidades de partizipieren, de acordo com um bestimmter Kriterium de valorizao escolhido. Tm um perodo de carncia, aps o Qualität podero ser mobilizadas. A vantagem sobre als Aktienoptionen ein sua maior flexibilidade. Atribuio gratuita de aces da empresa. Ao oferecer Asse aos Executivos de Topo, uma empresa Transforma-os em accionistas, que Pássaro ter direito distribuio dos resultados gerados eine forma de dividendos e ao prmio de valorizao schluchzen tun preo das Asse cotadas em Bolsa. Este incentivo faz com que eles fiquem ainda mais comprometidos com o crescimento dos resultados da empresa. Planos de Aktien bewilligt. Sie haben keine Berechtigung zur Stellungnahme. Zur Bearbeitung dieser Seite benötigen Sie den kostenlosen Adobe Acrobat Reader. Prs e contras die Aktienoptionen Os planos de Aktienoptionen so um tipo de remunerao muito freigeben hoje em dia, que se alargaram tambm aos nveis mais baixos da hierarquia das empresas cotadas em bolsa. Porm, nas indstrias mais tradicionais, fortlaufend ein serum plano de remunerao dos executivos de topo. So prmios aliciantes, mas tambm muito arriscados. Wie suas principais vantagens e inconvenientes so apresentadas em seguida: Atrai e retm als pessoas chave na empresa. Proporciona ganhos financeiros ein quem tempel realmente impacto nos resultados da empresa. Ou seja: assoziieren Sie ein komponentes varivel da remunerao ao desempenho individuellen e evoluo dos resultados da empresa. Alinha os interesses dos accionistas com os dos colaboradores, levando partilha tun sucesso da empresa. Ein emisso de opes keine tem impacto contabilstico imediato nos resultados da empresa. Ein valorizao das öffnet sich ao longo tun tempo feita de modo objektivo e imparcial, atravs da evoluo da sua cotao em bolsa. Os destinatrios s ficam sujeitos ein imposio fiscal kein momento do exerccio das opes e somente sobre wie mais valias realizadas. Desvantagens S aplicvel ein sociedades annimas cotadas em Bolsa um tipo de remunerao zu arriscado quanto os mercados bolsistas A evoluo das cotaes, que no depende unicamente tun negcio desempenho tun, mas tambm de factores que a empresa keine ControlA, nomeadamente, expectativas dos investidores, opinies E conselhos dos analistas, conjuntura, entre outros. Eine ateno dos destinatrios centrada na evoluo tun negcio ein curto prazo (nomeadamente ein cotao das aces em bolsa). Deste modo, os Executivos podem perder o enfoque de longo prazo kein desenvolvimento da actividade da empresa provoca ein diluio tun Kapital porque o exerccio de opes implica a venda em Bolsa das Asse disponibilizadas pela empresa, ao abrigo tun plano de Aktienoptionen. Prs e contras das Phantom Aktien Als Asse Phantom (Phantom Aktien) so utilizadas em empresas keine cotadas em bolsa. Nein so zu frequentes quanto als Aktienoptionen. Mas funcionam nos mesmos Formen, com uma grande vantagem: keine provocam ein disperso tun Hauptstadt. Deutsch:. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML EISENVORSCHLÄGE UND ELEKTRONISCHE EIGENSCHAFTEN (EN). Eine Entschädigung für die Entschädigung der Arbeitnehmer. Keine tm impacto nos cash flows da empresa zu einem momento em que forem exercidas. Kein implicam ein diluio de capital. Os Teilnehmer keine tm que mobilizar fundos prprios para adquirir als unidades de participao, nem esto abhängig von da liquidez do mercado. Desvantagens custo final tun programa para a empresa difcil de estimar vorrangig porque o critrio de valorizo die unidades de partizipation pode gerar mais valias a um ritmo muito unregelmäßig. Os destinatrios recebem dinheiro e kein Asse, portanto, eine sua ligao empresa mais tnue tun que se tornassem accionistas. Os custos potenciais do plano dedem ser aprovisionados, o que ter um impacto negativo nos lucros, especialmente se eine empresa estiver em fase de desenvolvimento. Glossrio Disperso do capital - Überprüfen Sie die öffentliche Herkunft dieser Daten: AFIP (Argentinisches Steueramt). Ein Prozentsatz der partao de cada um deles diminui. Mais-valia (nv venda de aces) - ein Sonderangebot für die Vögel (cotao de mercado no momento da venda) e o preo de aquisio. Cash Flow - Um fluxo de tesouraria, que consiste na diferena entre eine quantidade de dinheiro que entra (Einzahlungen) e que sai (cash outflow) da empresa. Um indicador da liquidez. Aktienoptionen - So opes de compra de açes en uma empresa cotada em bolsa keine endgültige de um perodo de maturidade especfico, mas a um preo acordado no incio desse perodo. Phantom Aktien - so unidades de participao de uma empresa keine cotada em bolsa e que s podem ser mobilizadas aps um determinado perodo de tempo. Tal como als Aktienoptionen, o preo determinado priori. Stipendien - Stipendien - Konstitute planes de aquisio de aces ein um preo reduzido para proveito dos empregados da empresa. Bibliografia Cmara, Pedro B. da Os Sistemas de Recompensas e a Gesto Estratgica de Recursos Humanos 2000 Publicaes Dom Quijote. Moura, Estvo de Gesto dos Recursos Humanos - Influncias e determinantes tun desempenho 2000 Edies Slabo. Caetano, Antnio Avaliao von Desempenho - Metforas, Conceitos und Prticas 2000 RH Herausgeber. Cmara, Pedro B. da Guerra, Paulo Balreira Rodrigues, Joaquim Vicente Humanator 1997 Publicaes Dom Quijote. Referncias Hall, Brian, was Sie über Aktienoptionen Revista Harvard Business Review MaroAbril de 2000 hbsp. harvard. edu Autor wissen müssen: Portal ExecutivoStock Optionen 1 Aps os escndalos Enron Worldcom e o clima poltico alterou-se. Muitas companhias comearam ein contabilizar opes como despesas voluntariamente, e em 2004 o FASB finalmente conseguiu instituir ein regra. 2 Nos ltimos anos estalou nos EUA um escndalo ligado atribuio de Aktienoptionen. Este escndalo teve ein ver com o Zeitplan dessa atribuio em centenas de companhias. Normalmente wie öffnet sich so atribudas com prazos longos e At-the-money cotao do dia a que so atribudas. Acontece que se provou que muitas companhias andaram ein escolher, retroactivamente, o melhor dia para fazer ESSA atribuio, escolhendo dias em que a cotao da empresa se encontrava deprimida de forma ein aumentar o mximo o Tapferkeit das opes atribudas. Referncias Menükarte Kartenansicht Ferramentas pessoais Ferramentas
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